拓展训练成功的秘密

在拓展培训的过程中，员工在完成任务的同时，体验到了成功来源于同伴的帮助与支持，这让员工在团体中体会到一种找到归宿的认同感，会为所在的集体骄傲。训练过程中产生了大量近距离交流和身体接触，以一种非常原始、但却强烈刺激的方式增加彼此的了解和信任，这有助于减少团队内部的分歧和不良竞争性因素，经过这样的团队建设后，员工的凝聚力会加强，员工流动率和流失率也会大大减少。

     拓展训练有大量考验个人意识品质的拓展训练项目，但这种考验并不单纯是关乎个人的，当一个从未接触过拓展训练的队员站到十多米高的高空站台，需要奋力一跃抓住前方的单杠时，他所面临的挑战可想而知，这需要他付出相当大的勇气。有拓展公司曾经做过对比测试，如果此时将该队员的队友全部请出场地，仅仅留下他一个人和教练配合去完成，则平均完成时间是10分钟；而如果他的队友就在他的下方，挥舞旗帜，高声呼喊为其加油，鼓励他更加勇敢，则平均完成时间是2分钟！在这里，团队的支持对于个人的自我突破产生了决定性的影响，参与者意识到自己的进步离不开团队。这是个人价值实现和团队精神塑造的完美结合。

     中国拓展训练经历了十几年的发展道路，从一株小苗长成了参天大树，从一地发芽到花开大江南北，在磕磕碰碰、跌跌撞撞中顽强地前行，创造了拓展训练火热，今天，客户的需要在急增，他们已经不满足曾经给他们带来震撼的“背、断、孤、求”，他们渴盼有新的，可以令他们持续震撼的新项目，但是，几乎所有的拓展公司都有这样的困惑，已经为自己的客户做过两、三次的拓展训练，而且，客户由衷地认为你们这个机构还是不错的，但是，下一次还能给我们做一些全新的项目吗？这是令所有的拓展机构都头疼不已的事，绞尽脑汁，费尽心机鼓捣出来的一些所谓的新项目，就像匆匆忙忙地端上桌来的夹生菜，不成熟，不完善，培训师也无法熟练的操作，参与者感觉平平，缺少震撼，味同嚼蜡，让客户看来简直就是换汤不换药。面对这样的现状，几乎所有的拓展公司都期盼着能有几个全新的，让客户感觉耳目一新的新项目，于是，培训公司的经营者们每天都在努力的通过各种渠道搜寻着新的课程，新的项目，但是，收效甚微。

     拓展训练行业老的培训项目大都是自国外引入，具有操作简单，危险可控，同时保证了学员有足够的收获，目前国内拓展培训行业从业的公司普遍较小没有专业的团队进行拓展项目的研发和测试，建议所有拓展教练可以强强合作研发处更多更特色的拓展培训项目，因为所有拓展训练成功的奥秘在于参与者的项目体验感、教练的引导呈现能力及拓展公司与参训公司的配合支持。

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