公务员拓展培训

发布日期：2020-12-14 11:10 作者：admin 点击数：

【重点协助解决以下问题】

提升公务员领导水平和执政能力

培训责任心、团队精神、沟通意识、时间管理、创新能力

贯彻科学发展观，提升公务员人力资源价值

公务员拓展课程，贯彻科学发展观，提升执政能力！

【课程背景】

党的十七大报告指出：党的执政能力建设，关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。

以党的十七大报告关于全面提高公务员队伍的“领导水平和执政能力”的思想为指导，紧紧围绕公务员的九项通用能力、三项基本素质、五种基本能力的核心，以提高公务员队伍领导能力和管理水平为重点，以培训责任心、团队精神、沟通意识、时间管理、创新能力等为主要内容，为打造学习型政府，培养高绩效公务员队伍提供强有力的智力支持！

公务员团队体验课程旨在运用体验式培训方式，从团队成员互动和团队反思这两个角度让学员亲身体验在工作中的发展变化以及高效团队的工作方式，让学员在实践中学习如何建立一个卓越团队，学习如何适应一个团队。

通过培训，从而建立团队成员间的相互信任、培养成员的积极心态以及提高团队的协作能力，并且能够在实践中提高团队工作绩效，实现企业组织的更大回报。

课程是以《国家公务员通用能力标准框架（试行）》九种能力为基础，采取体验式的培训方式，因此不会有大块的知识性灌输。同时，对于在培训实施中的各项能力，我们将根据实际情况有选择性地实施不同的主题，如：沟通、协调、执行、创新能力等。因此本课程为此专门设计了可组合的内容和形式，在培训中可以有重点、有选择地实施培训。

【课程收益】

1 培养团队观念下的全局意识和团队精神；

2 培养相互关心、支持的工作态度，增强团队凝聚力；

3 通过团队协作共同完成各项艰巨任务，培养互信互助意识，增强团队工作效率；

3 培训团队成员的主动沟通意识,改善组织内部的沟通与信息交流；

4 培养在压力与困难面前勇于挑战的信念；

【课程理念】

1.提供一个轻松自在的团队气氛,让参与者彼此了解，

信任与被信任，破除人际藩篱,建立相互依存、相互信任的关系。

2.跳出框架式的思维，建立开放的心胸，

消除个体间的冲突，加强有效管理冲突及共同解决问题的能力。

3.引导参加者经历完整之团队发展四阶段(形成期、风暴期、规范期、表现期)